根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，关于劳动者每周的工作时间，有以下几点需要明确说明：

一、标准工时制度下的工作时间

在标准工时制度下，劳动者每日的工作时间原则上不得超过8小时，而每周的工作时间则不得超过40小时。这通常意味着劳动者每周工作五天，每天工作八小时。这样的安排旨在确保劳动者有足够的休息和恢复时间，以维护其身心健康和工作效率。

二、关于周工作时间的上限

虽然存在“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的说法，但这一表述更多是在解释工时制度的灵活性和计算方式，而非设定一个更高的周工作时间上限。实际上，在标准工时制度下，每周40小时的工作时间已经是上限，且必须确保劳动者每星期至少享有一天休息日。如果因特殊原因需要每周工作六天，那么总工时也应严格控制在44小时以内，但这并不改变每周40小时作为标准上限的事实。

三、特殊情况下的工作时间延长

在特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，且在与工会和劳动者充分协商后，可以依法延长工作时间。但这种延长是有严格限制的：一般每日不得超过1小时；在特殊原因必须延长的情况下，每日延长的工作时间不得超过3小时，且每月累计的延长工作时间总计不得超过36小时。同时，用人单位必须支付相应的加班费，以补偿劳动者因延长工作时间而付出的额外劳动。

四、加班费的支付

用人单位安排劳动者加班的，必须按照国家规定支付加班费。具体支付标准根据加班的时间和性质而定，如工作日加班、休息日加班且不能安排补休、法定节假日加班等，都有相应的支付比例和计算方法。

五、其他相关规定

对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。但无论实行何种工时制度，都必须确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理的休息时间和加班费支付等。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者每周的工作时间原则上不得超过40小时，在特殊情况下可依法延长但需支付加班费并遵守严格限制。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。