根据《劳动法》及相关法律法规，职工请病假需遵循严格的申请程序，并提供有效的医疗证明。病假期间，职工享有特定的工资待遇和劳动关系保护，且医疗期根据工作年限有所不同，特殊疾病可适当延长。用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。以下从多个方面进行详细介绍：

一、病假申请及证明

1. 提交证明材料：职工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断证明书、病历等，以证实其患病需要休息治疗的事实。这是病假申请的基础和前提。例如，若职工因感冒发烧需要休息，需提供医院开具的诊断证明及建议休息的天数。

2. 申请程序：职工应按照用人单位规定的请假程序进行申请，通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并填写相应的请假申请表格。用人单位应根据职工提供的证明，按照规定批准其病假申请。

二、病假期限与医疗期规定

1. 医疗期期限：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体标准如下：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）
10年以下	5年以下	3
	5年以上	6
10年以上	5年以下	6
	5-10年	9
	10-15年	12
	15-20年	18
	20年以上	24

例如，若职工在本单位工作了8年，实际参加工作年限为12年，那么他可享受的医疗期为9个月。

1. 医疗期计算：医疗期的计算方式依据医疗期长度而定，如3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，以此类推。

2. 特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、病假期间工资待遇

1. 基本原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 计算方式：

   • 病假工资的计算基础主要参考劳动合同中的约定。若未约定，则基于员工所在职位的月固定工资额的70%作为计算基础。
   • 具体计算比例根据连续工龄而定，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%。计算公式可以表示为：病假工资 = 月固定工资额 × 70% × 连续工龄对应比例（若劳动合同有约定，则以约定为准）。

四、病假期间劳动关系保护

1. 不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即使公司因经营不善需要裁员，也不能裁掉医疗期内的员工。

2. 劳动合同顺延：劳动合同期满，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，若职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

五、违法后果与救济途径

1. 用人单位违法后果：若用人单位拒绝劳动者合理的病假申请，或者未按规定支付病假工资，属于违法行为。劳动行政部门可对用人单位责令改正，逾期不改正的，给予行政处罚。

2. 劳动者救济途径：劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位纠正违法行为；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行查处；也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，《劳动法》及相关法律法规对病假制度进行了全面且细致的规定，旨在保障患病或非因工负伤职工的合法权益。若您在病假方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。