结论：上班路上脑梗是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断，一般情况下，单纯的上班路上突发脑梗，难以直接认定为工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤。

分析如下：

一、一般情况下难以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而脑梗属于自身疾病范畴，并非由外部事故伤害导致，所以，在一般情况下，单纯的上班路上突发脑梗，并不符合上述工伤认定的标准，难以直接认定为工伤。

二、特定条件下可能被认定为工伤或视同工伤

1. 因工作原因导致脑梗：

   • 如果职工能够证明脑梗的发作与工作有直接关系，例如因工作过度劳累、工作压力过大、工作环境中存在有害因素等导致脑梗发作，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等，以证明脑梗与工作之间的因果关系。

2. 在工作时间和工作岗位上突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑梗也在其中。如果职工在上班路上（可视为工作时间和工作岗位的合理延伸，但需具体判断）突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能被视同工伤。但需要注意的是，对于“上班路上”是否属于“工作时间和工作岗位”的合理延伸，可能存在争议，需要结合具体情况和当地司法实践来判断。

3. 其他特殊情况：

   • 如果职工在上班路上因救助他人等见义勇为行为导致脑梗发作，且该行为与工作有一定的关联性（如因工作原因前往救助现场），那么也可能构成工伤。但这种情况同样需要充分的证据支持。

建议：

• 及时收集证据：如果职工或其家属认为脑梗与工作有关或符合视同工伤的条件，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
• 申请工伤认定：在收集到充分证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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