结论：突然辞职后，您通常有权拿到自己已完成的工钱，但具体能否全额、及时拿到，需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：有权获得劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论您是正常离职还是突然辞职，只要您已经为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、实际操作层面：可能面临的情况

尽管法律上有明确规定，但在实际操作中，突然辞职可能会引发一些特殊情况，影响您工资的及时、全额获得：

1. 工资结算时间：

   • 如果您在工资发放周期内突然辞职，公司可能会在下一个工资发放日统一结算您的工资。
   • 如果您与公司协商一致，也可以提前结算工资。

2. 可能扣除的费用：

   • 违约金：如果劳动合同中有明确约定，且您突然辞职违反了合同中的服务期或竞业限制等条款，公司可能会要求您支付违约金。但违约金数额需合理，且不得超过公司提供的培训费用或竞业限制补偿等实际损失。
   • 赔偿损失：如果您突然辞职给公司造成了实际经济损失（如因您离职导致项目延误、客户流失等），公司可能会要求您赔偿部分或全部损失。但公司需承担举证责任，证明损失与您离职之间的直接因果关系。
   • 其他扣除：如您欠公司款项、损坏公司财物等，公司也可能从您的工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资支付方式：

   • 公司应通过银行转账或现金等方式支付工资，并为您提供工资清单。
   • 如果您突然辞职，公司可能会要求您提供银行账户信息以便转账，或要求您到公司领取现金工资。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：在突然辞职前，尽量与公司进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便公司安排工作交接和工资结算。

2. 保留证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。

3. 协商解决：如果公司拒绝支付工资或提出不合理扣除，您可以与公司进行协商，寻求合理解决方案。

4. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：假设您在公司工作了半个月后突然辞职，且未与公司签订任何特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议等）。在这种情况下，公司应当支付您这半个月的工资，且不得无故扣除任何费用。如果公司拒绝支付或提出不合理扣除，您可以按照上述建议与公司进行沟通或寻求法律途径解决。

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