探亲假可以连着法定节假日休，但具体是否能够连续安排，还需结合用人单位的规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
目前，我国关于探亲假的规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法规。这些法规主要明确了职工享受探亲假的条件、假期长度等，但并未直接规定探亲假是否可以与法定节假日连休。不过，从一般法律原则出发，职工有权享受国家规定的法定节假日，同时也有权享受探亲假。因此，在法律法规层面，并没有禁止探亲假与法定节假日连休。
用人单位规章制度层面
虽然法律法规没有明确禁止，但具体是否能够连休，还需参考用人单位的规章制度。不同用人单位可能根据自身情况制定了不同的休假政策，包括探亲假的安排方式、是否可以与法定节假日连休等。因此，在申请探亲假时，建议先查阅用人单位的规章制度，了解相关规定。
实际操作层面
与用人单位协商：如果用人单位的规章制度没有明确规定探亲假是否可以与法定节假日连休，或者规定较为模糊，那么职工可以与用人单位进行协商，尝试安排连续休假。在协商过程中，可以说明自己的实际情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
考虑工作安排：在申请连续休假时，职工还需考虑工作安排和团队利益。如果自己的休假会对工作造成较大影响，或者团队正处于繁忙时期，那么可能需要调整休假计划，或者与同事进行工作交接，以确保工作的顺利进行。
保留证据：如果与用人单位就探亲假与法定节假日连休问题产生争议，建议职工保留好相关证据，如休假申请、用人单位的回复、工作交接记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
特殊情况处理
如果职工在探亲假期间遇到法定节假日，且用人单位不同意连续休假，那么职工可以按照用人单位的规定分别享受探亲假和法定节假日。在这种情况下，职工可以合理安排自己的休假时间，确保既能够享受探亲假带来的家庭团聚时光，又能够充分休息和放松。
总结与建议：探亲假是否可以连着法定节假日休，需结合法律法规、用人单位规章制度以及实际情况来确定。在申请连续休假时，建议职工先查阅用人单位的规章制度，与用人单位进行协商，并考虑工作安排和团队利益。如有争议，可保留好相关证据以备后续维权之需。如果你还有其他关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，也可以直接向我咨询。