计算三倍工资的日期主要是法定休假日，这些日期由国家法律法规明确规定。具体来说，以下是一些常见的法定休假日，在这些日子里工作，劳动者有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬：

1. 元旦：每年的1月1日，这是新年的第一天，全国普遍放假。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，这是中国最重要的传统节日，通常会有连续的假期。

3. 国际劳动节：每年的5月1日，这是庆祝劳动者权益的节日，全国放假。

4. 国庆节：每年的10月1日、2日、3日，这是庆祝国家成立的节日，同样会有连续的假期。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，上述提到的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，都是用人单位应当依法安排劳动者休假的节日。

特殊情况说明：

• 如果法定休假日与休息日重合，比如春节假期中的某些天可能原本就是周末，那么根据相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但在法定休假日工作的部分，仍然按照百分之三百支付。
• 需要注意的是，具体的放假安排可能会因年份和政策调整而有所变化，因此在实际操作中，应参照最新的国家法定节假日安排来确定三倍工资的日期。

建议：

• 劳动者在遇到法定休假日工作的情况时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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