小规模公司可以法人收款，但需分情况讨论，且存在一定法律风险与合规要求，具体分析如下：

1. 法律允许性角度
   从法律层面看，公司法人（即法定代表人）作为公司对外代表，有权代表公司签署合同、接收款项等。若法人收款行为属于履行职务行为（如代表公司收取客户货款、服务费等），且款项最终归入公司账户，则该行为本身不违法。但需注意：

   • 款项归属：法人收款后必须将资金全额转入公司账户，不得私自截留或挪用，否则可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）；
     
   • 授权范围：若法人收款行为超出公司章程或股东会授权范围（如未经同意收取关联方款项），可能引发内部治理纠纷。

2. 税务合规角度
   即使法人收款行为合法，仍需满足税务要求：

   • 发票开具：若收款对应公司业务（如销售商品），需以公司名义向客户开具发票，而非以法人个人名义；
     
   • 资金流向：法人个人账户收款后，需在财务上清晰记录资金归属（如通过“其他应付款”科目过渡），避免被税务机关认定为“隐匿收入”或“偷逃税款”；
     
   • 个税风险：若法人将公司资金转入个人账户用于非公司支出（如个人消费），可能被税务机关要求补缴个人所得税及滞纳金。

3. 实务操作建议

   • 优先使用公司账户：尽量避免法人个人账户收款，以降低税务风险及内部纠纷可能性；
     
   • 完善内部制度：若确需法人收款，应通过股东会决议明确授权范围，并建立资金归集流程（如要求法人收款后24小时内转入公司账户）；
     
   • 保留证据链：保存收款凭证、转账记录、合同等文件，以证明款项与公司业务的关联性。

总结：小规模公司法人可以收款，但必须确保款项归公司所有、税务合规且内部授权明确。若您在实际操作中遇到具体问题（如款项性质认定、税务处理等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您进一步分析。