关于“离职是否一定要做满一个月”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，在正常情况下，如果您打算离职，最好提前一个月以书面形式告知您的雇主，以便他们有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着您必须做满一个月才能离职。

实际上，离职的具体时间是可以与用人单位进行协商的。如果您已经找到了新的工作机会，或者由于某些特殊原因需要提前离职，您可以与雇主沟通并尝试达成一个双方都能接受的离职时间。如果雇主同意您提前离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您就可以在协商好的时间离职，而无需等待满一个月。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者是可以立即解除劳动合同的，而无需事先告知用人单位。

综上所述，离职并不一定要做满一个月。您可以根据自己的实际情况和与用人单位的协商结果来确定离职时间。但无论如何，提前与用人单位进行沟通并达成一致是非常重要的，以确保离职过程的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。