结论：老板扣工人工资来购买工伤保险的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务，不能将该义务转嫁给劳动者。也就是说，工伤保险费应该由老板承担，而不能从工人工资里扣除。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板扣工人工资买工伤保险明显违反了这一规定，属于克扣工资的行为。
从法律后果角度
- 如果老板存在这种违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板限期支付被克扣的工资，并可能根据情节轻重，对老板处以罚款等行政处罚。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从实际操作角度
- 老板这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于建立良好的劳动关系。劳动者可能会因为工资被克扣而对工作产生不满情绪，影响工作效率和工作积极性，甚至可能导致劳动纠纷的发生，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
如果遇到老板扣工资买工伤保险的情况，你可以先与老板进行沟通协商，要求其停止这种违法行为并补发被克扣的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。