结论：单位开除文件下发前员工已死亡，开除文件通常不会下发，但需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系终止的法定情形

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者死亡属于劳动关系法定终止情形。一旦员工死亡，其与单位的劳动关系即刻终止，单位无需再通过开除程序解除合同。此时，开除文件已无实际意义，单位通常不会继续下发。

2. 开除程序的法律性质

开除是单位对员工严重违纪等行为的单方解除权，需满足以下条件：

• 员工存在法定违纪事实；
• 单位履行了法定程序（如调查、告知工会、送达解除通知等）。 但若员工在开除文件下发前死亡，解除对象已不存在，程序无法继续推进，单位一般会终止流程。

3. 例外情形：需谨慎处理的情况

若员工死亡前存在涉嫌违法犯罪等特殊情形（如被刑事拘留），单位可能需根据内部规定或司法机关要求，先完成开除程序再办理后续手续（如停发待遇、封存档案等）。但此类情况需严格依据法律和单位规章制度，不可随意扩大适用。

4. 实务建议

• 单位角度：发现员工死亡后，应立即停止开除程序，转而办理劳动关系终止手续（如出具终止证明、办理社保减员等），避免程序瑕疵引发纠纷。
• 家属角度：若单位仍下发开除文件，可主张该文件无效（因劳动关系已终止），并要求单位出具终止证明、支付丧葬补助等法定待遇。

总结：员工死亡后，开除文件通常不会下发，但需结合具体情形判断。如有争议，建议提供详细情况进一步分析。