结论：劳动合同到期，单位不续签合同是否违法，需分情况讨论。一般情况下，单位不续签并不直接违法，但需依法支付经济补偿；若存在特定情形，如应续签无固定期限劳动合同而未续签，则单位可能构成违法。
详细分析：
一般情况下的不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同到期时，单位有权选择不续签，这并不直接构成违法。
- 经济补偿：然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特定情形下的不续签：
- 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若存在上述情形，且劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而单位拒绝续签，则单位可能构成违法，需承担相应的法律责任。
- 违法终止的后果：如果单位在应续签无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
建议：
- 劳动者：在劳动合同到期前，应主动与单位沟通续签事宜，了解单位的续签意向和条件。若单位拒绝续签，应要求单位说明理由，并依法主张自己的权益，如要求支付经济补偿或赔偿金。
- 单位：在劳动合同到期前，应评估劳动者的表现和单位的需求，决定是否续签劳动合同。若决定不续签，应依法支付经济补偿，并避免在应续签无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，以免构成违法。
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