口头被迫离职，在符合一定条件下是有赔偿金的，但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的认定
被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等），而被迫提出解除劳动合同的情形。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
关键点：
- 用人单位存在违法行为：这是被迫离职的前提条件。如果用人单位没有违法行为，员工主动离职通常无法获得经济补偿金。
- 员工被迫提出解除劳动合同：员工需要明确表达因用人单位的违法行为而被迫离职的意愿，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
二、口头被迫离职的证据问题
口头被迫离职在证据收集上相对困难，因为口头表述往往难以直接证明。为了维护自己的权益，员工应尽可能收集以下证据：
- 录音或录像：如果可能的话，在口头被迫离职时进行录音或录像，以记录用人单位的违法行为和员工的被迫离职意愿。
- 书面材料：尝试让用人单位出具书面材料，如解除劳动合同通知书、离职证明等，其中应明确提及被迫离职的原因。
- 证人证言：如果有同事或其他目击者，可以请他们提供证言，证明用人单位的违法行为和员工的被迫离职情况。
建议：
- 尽量以书面形式提出离职：为了避免口头表述的争议，建议员工在被迫离职时尽量以书面形式提出，并明确说明离职原因。
- 及时咨询律师：在被迫离职后，员工应及时咨询律师，了解自己的权益和维权途径。
三、经济补偿金的计算
如果员工能够证明是被迫离职，且符合相关法律法规的规定，那么有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
说明：
- 工作年限：指员工在用人单位的工作时间，通常按年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。
- 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作中的注意事项
- 及时行动：一旦发现自己被迫离职，应尽快采取行动，收集证据并咨询律师。
- 保留证据：所有与被迫离职相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。
- 理性维权：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
总结与建议：口头被迫离职在符合一定条件下是可以获得赔偿金的，但关键在于能否提供充分的证据证明用人单位的违法行为和员工的被迫离职意愿。因此，建议你在遇到类似情况时，及时咨询律师并收集相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。