结论：根据您描述的情况，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于回家摔断腿这一伤害结果与工作之间的关联性以及公司是否存在过错。以下为具体分析：

1. 若回家摔断腿与工作无直接关联，且公司无过错：

   • 法律分析：在这种情况下，由于伤害结果并非发生在工作过程中，也非因工作原因导致，同时公司对于您回家后的行为并无管理和控制义务，因此公司通常不承担责任。工友的霸道行为以及领导未合理解决，虽然可能给您带来了精神上的压力和困扰，但这并不直接构成公司对您回家后摔断腿这一伤害结果的法律责任。
   • 建议：您可以尝试与工友和领导进行沟通，寻求和解或道歉，以缓解精神上的压力。同时，对于摔断腿的伤害，您可以根据自身的保险情况（如医疗保险、意外伤害保险等）寻求相应的赔偿。

2. 若回家摔断腿与工作存在间接关联，且公司存在过错：

   • 法律分析：如果能够证明您回家摔断腿是由于工作上的原因（如工友的霸道行为导致您情绪激动、精神恍惚等）间接导致的，并且公司在处理工友霸道行为或领导未合理解决的问题上存在过错（如未及时采取措施防止事态恶化、未提供必要的心理支持等），那么公司可能需要承担一定的责任。但这种责任通常限于过错范围内，且需要您提供充分的证据来证明这种关联性和公司的过错。
   • 证据收集：为了证明这种关联性和公司的过错，您可能需要收集以下证据：工友的霸道行为记录、领导未合理解决的证据（如邮件、聊天记录、证人证言等）、您回家后的行为记录（如监控录像、目击者证言等）以及医疗证明等。
   • 建议：如果您认为公司存在过错，并且您能够收集到充分的证据来证明这种关联性和过错，那么您可以考虑向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表过激言论，以免加剧矛盾或影响您的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司进行沟通，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解或获得相应的赔偿。
• 如果沟通无果，您可以考虑收集证据并咨询专业法律人士，以评估您的法律权益和可能的索赔途径。
• 最后，根据法律人士的建议和您的实际情况，决定是否采取法律行动来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。