结论：乙方不能仅因甲方在施工过程中无故责骂就直接终止合同，但可以根据具体情况，依据合同约定或法律规定来主张权利，甚至在符合法定条件时解除合同。

分析如下：

1. 合同终止的法定条件：

   • 根据《民法典》的相关规定，合同的解除通常需要满足一定的条件，如一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等。单纯的责骂行为，并不直接构成合同解除的法定条件。

2. 合同中的约定：

   • 乙方应首先审查合同中是否有关于甲方行为（包括责骂等不当行为）的约定，以及这些行为是否构成违约或解除合同的条件。如果合同中有明确约定，且甲方的行为符合约定中的违约情形，乙方可以依据合同约定主张解除合同。

3. 甲方的行为是否构成根本违约：

   • 即使合同中没有明确约定，但如果甲方的责骂行为严重到影响乙方的正常施工，甚至导致乙方无法继续履行合同，那么这种行为可能构成根本违约。在这种情况下，乙方可以依据《民法典》中关于根本违约的规定，主张解除合同。但需要注意的是，这种判断需要具体分析责骂行为的性质、频率、影响程度等因素。

4. 乙方的救济途径：

   • 在甲方责骂乙方但尚未构成根本违约的情况下，乙方可以采取其他救济途径，如要求甲方停止不当行为、赔偿损失等。如果甲方的行为构成侵权，乙方还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求甲方承担侵权责任。

5. 实际操作建议：

   • 乙方在遇到此类情况时，应首先保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以证明甲方的责骂行为及其影响。
   • 乙方可以尝试与甲方进行沟通协商，寻求和解或达成补充协议，以明确双方的权利义务和违约责任。
   • 如果沟通协商无果，乙方可以依据合同约定或法律规定，向甲方发出书面通知，要求其停止不当行为并承担相应责任。
   • 在必要时，乙方可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 乙方应详细审查合同条款，了解双方的权利义务和违约责任。
• 收集并保存相关证据，以备不时之需。
• 在采取任何行动前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动合法有效。

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