要证明不是因为个人原因，而是企业不愿意续签合同导致自己失业，可以从以下几个方面入手收集证据和进行论证：

1. 合同到期通知与沟通记录：

   • 收集证据：首先，保留好劳动合同到期前企业与你之间的所有沟通记录，包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录、书面通知等。特别是企业明确表示不愿意续签合同的通知或沟通内容，这是直接证明企业意愿的关键证据。
   • 论证逻辑：通过这些记录，可以清晰地展示合同到期的时间点，以及企业在此时间点前后的态度变化，从而证明失业是由于企业不愿意续签合同，而非个人原因。

2. 工作表现与评价：

   • 收集证据：整理你在合同期间的工作表现记录，如工作报告、项目成果、客户反馈、同事评价等。这些证据可以证明你在工作期间的表现是良好的，没有因为个人原因导致合同无法续签。
   • 论证逻辑：如果工作表现优秀，那么企业不愿意续签合同就更不可能是由个人原因造成的，从而增强了你的论证力度。

3. 企业政策与惯例：

   • 收集证据：了解并收集企业关于合同续签的政策和惯例，包括是否有明确的续签条件、流程以及历史上的续签情况等。如果企业存在不公平的续签政策或惯例，或者历史上存在类似情况下企业未续签合同的先例，这也可以作为证明企业不愿意续签合同的辅助证据。
   • 论证逻辑：通过对比企业政策与惯例，可以揭示企业不愿意续签合同可能存在的系统性原因，而非针对你个人的特殊情况。

4. 证人证言：

   • 收集证据：如果可能的话，寻找同事、上级或人力资源部门的人员作为证人，他们可以提供关于企业不愿意续签合同的直接或间接证据，如听到企业相关人员的讨论、看到相关文件等。
   • 论证逻辑：证人证言可以增加你论证的可信度，特别是当证人能够提供具体细节或背景信息时。

5. 法律条款与规定：

   • 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规中关于合同续签的规定，特别是关于企业不愿意续签合同时应承担的责任和义务。
   • 论证逻辑：如果企业不愿意续签合同且没有合法理由，根据法律规定，企业可能需要支付经济补偿金或面临其他法律责任。你可以利用这些法律条款来增强你的论证力度，并准备在必要时通过法律途径维护自己的权益。

在收集证据和进行论证的过程中，还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在与企业沟通或处理相关事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化的言行，以免影响证据的收集和论证的效果。
• 及时咨询专业律师：如果你在收集证据或进行论证的过程中遇到困难或不确定的地方，及时咨询专业律师（比如我，史亮律师，专注于建设工程、合同纠纷领域），以获取专业的法律意见和帮助。
• 保留所有相关证据：确保保留好所有与合同续签、工作表现、企业政策等相关的证据，以备不时之需。

通过以上几个方面的努力，你可以更有效地证明不是因为个人原因，而是企业不愿意续签合同导致自己失业。