结论：不在工作时间内，是否可以收到汇票，这个问题其实涉及多个方面，不能一概而论。1. 从劳动法的角度来看，工作时间与接收汇票无直接关联

劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者的工作时间、休息休假、工资福利等权益。接收汇票这一行为，并不直接属于劳动法调整的范畴。因此，从劳动法的角度来说，不在工作时间内接收汇票，并不违反任何法律规定。

2. 从票据法的角度来看，接收汇票的时间并不受限制

票据法规定了汇票的出票、背书、承兑、保证、付款等各个环节的法律要求。在票据法的框架下，并没有对接收汇票的时间做出具体限制。也就是说，无论是在工作时间内还是工作时间外，只要符合票据法的相关规定，都可以接收汇票。

3. 从实际操作和公司规章制度的角度来看，可能存在限制

虽然法律上没有明确限制不在工作时间内接收汇票，但在实际操作中，一些公司可能会根据自己的规章制度或内部管理需要，对员工接收汇票的时间做出限制。比如，公司可能要求员工在工作时间内处理与业务相关的所有事务，包括接收汇票等。这种限制主要是出于公司管理和业务安全的考虑，但并不具有法律强制性。

4. 特殊情况下的考虑

如果接收汇票的行为与工作职责紧密相关，且需要在特定时间内完成（比如为了及时入账或避免逾期等），那么即使不在工作时间内，员工也可能需要根据公司的要求或业务的需要来接收汇票。在这种情况下，员工可以与公司协商，看是否能够获得相应的补偿或调休等。

建议：

• 如果公司规章制度或内部管理要求对接收汇票的时间有明确限制，建议员工遵守相关规定，以避免不必要的麻烦。
• 如果接收汇票的行为与工作职责紧密相关且需要在特定时间内完成，员工可以与公司协商解决方案，以确保业务的顺利进行。
• 如果员工对公司的相关规定或要求有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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