结论前置：企业不能随意辞退抑郁症员工，是否可以辞退需根据具体情况判断，主要取决于抑郁症是否影响工作以及员工是否违反公司规章制度等因素。
一、抑郁症员工受法律保护
抑郁症属于精神类疾病，抑郁症员工同样享有劳动者的合法权益，受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。企业不能仅凭员工患有抑郁症就随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、企业可辞退抑郁症员工的情形
尽管抑郁症员工受到法律保护，但在某些特定情况下，企业仍然有权辞退员工。这些情形主要包括：
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 如果抑郁症严重影响了员工的工作能力，且经过企业提供的培训或调整工作岗位后，员工仍然无法胜任工作，企业可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但需注意：企业需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且已经采取了合理的培训或调整工作岗位措施。
员工严重违反公司规章制度的：
- 如果抑郁症员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
- 但需注意：规章制度的制定需要符合法律法规的规定，且需要经过民主程序制定并公示或告知员工。同时，企业需要证明员工的行为确实严重违反了规章制度。
员工被依法追究刑事责任的：
- 如果抑郁症员工因违法行为被依法追究刑事责任，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
三、企业辞退抑郁症员工的法律风险
如果企业未经合法程序或没有充分证据就随意辞退抑郁症员工，可能面临以下法律风险：
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议和诉讼：
- 员工可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求企业支付赔偿金、恢复劳动关系等，给企业带来不必要的法律纠纷和成本。
四、建议
对于企业：
- 在辞退抑郁症员工前，应充分评估员工的病情和工作能力，确保辞退决定合法合理。
- 遵循合法的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 保留充分的证据，以证明辞退决定的合法性和合理性。
对于员工：
- 如果认为企业的辞退决定违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明自己的病情和工作能力，以及企业的违法解除行为。
最后，抑郁症员工的权益保护是一个复杂而敏感的问题，企业在处理相关事宜时应谨慎行事。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。