您好，关于工人干部身份的界定，这并非单纯依据某一个具体的文件就能全面确定的，而是需要结合多个相关文件以及实际情况来综合判断。不过，我可以为您梳理一些关键的文件和原则，帮助您更好地理解这个问题。

首先，要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》实施后，企业实行了全员劳动合同制，这一变革对工人和干部的身份界定产生了重要影响。在此之前，工人和干部的身份可能更多地与招工时的原始档案记载相关，通过档案中能体现职工身份的原始材料进行相应的身份认定。

然而，随着全员劳动合同制的实施，身份界限逐渐被打破。例如，《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发【1994】100号）就明确规定，无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称“企业职工”。这意味着，在全员劳动合同制下，职工的身份不再固定不变，而是可以根据其所在岗位的变化而调整。

在退休年龄的确定上，也体现了这一变化。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发【1978】104号）以及后续的相关文件，如《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳部发[1995]309号）等，企业女职工的退休年龄现在主要根据其退休时所在的岗位来确定。具体来说，如果女职工在退休前在管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照干部的标准（即55周岁）来确定；如果她在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照工人的标准（即50周岁）来确定。

此外，还有一些地方性的文件或规定，如《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》闽劳社〔2001〕347号等，也对工人干部身份的界定和退休年龄的确定提供了具体的指导。

综上所述，工人干部身份的界定现在更多地依赖于职工所在的岗位以及相关的政策规定，而非单纯依据招工时的原始档案或某个具体的文件。因此，在判断一个职工是工人还是干部时，我们需要综合考虑其所在岗位、工作经历以及相关的政策规定等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。