结论：无正当理由拒不参加单位集体活动，是否属于旷工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，无正当理由拒不参加单位集体活动属于旷工行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工无正当理由拒不参加集体活动，单位可以依据规章制度将其视为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 从活动性质与工作关联性的角度：

   • 如果单位集体活动与工作紧密相关，如工作培训、团队建设活动等，且这些活动对于员工履行工作职责、提升工作能力具有必要性，那么员工无正当理由拒不参加，可能被视为对工作职责的忽视，单位有权将其视为旷工或采取其他管理措施。
   • 如果单位集体活动与工作无直接关联，如纯粹的娱乐活动，那么员工无正当理由拒不参加，一般不应被视为旷工。但需注意，如果单位在规章制度或劳动合同中对此有特别约定，且该约定合法有效，那么应按照约定执行。

3. 从员工行为合理性的角度：

   • 员工无正当理由拒不参加单位集体活动，这里的“无正当理由”是关键。如果员工能够提供合理的理由（如突发疾病、家庭紧急事务等），且这些理由符合单位规章制度或劳动合同中的相关规定，那么单位不应将其视为旷工。
   • 如果员工无正当理由拒不参加，且该行为对单位的工作秩序、团队氛围等造成不良影响，单位有权依据规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行相应的处理。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解单位对于集体活动的相关规定和要求。如有特殊情况无法参加，应及时向单位说明情况并提供合理理由。
• 对于单位而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，明确集体活动的性质、要求以及员工无正当理由拒不参加的处理措施。同时，在处理此类事件时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度处理或不当处理。

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