在网吧上班没签合同，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。网吧作为用人单位，未与员工签订劳动合同，显然违反了这一法律规定。

2. 违法后果：

   • 对于网吧：网吧可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因此引发劳动争议，网吧还可能承担不利的法律后果，如支付双倍工资、经济补偿等。
   • 对于员工：虽然未签订劳动合同，但员工与网吧之间仍然存在事实劳动关系。员工有权要求网吧支付劳动报酬、享受社会保险等福利待遇。如果发生工伤等事故，员工也有权依法获得赔偿。然而，由于缺乏书面合同作为证据，员工在维权过程中可能会面临一定的困难。

3. 员工权益保护建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与网吧存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与网吧协商：员工可以尝试与网吧协商，要求签订书面劳动合同并补缴社会保险等。如果网吧拒绝协商或协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，员工如果遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 网吧合规建议：

   • 及时签订合同：网吧应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立和谐的劳动关系。
   • 完善管理制度：网吧应建立健全的管理制度，包括员工招聘、培训、考核、离职等各个环节。这有助于规范用工行为，提高管理效率。
   • 加强法律意识：网吧应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识。这有助于网吧在用工过程中遵守法律规定，避免违法风险。

总之，网吧未与员工签订劳动合同是违法的行为。作为员工，你有权要求网吧签订合同并保护自己的合法权益；作为网吧，应尽快与员工签订合同并完善管理制度以避免法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。