被追离职（即被辞退）的情况下，员工确实需要交接工作。这一结论不仅基于法律规定，也符合用人单位和员工双方的权益保护需求。以下是对此观点的详细阐述：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一条款明确指出了工作交接是劳动者的法定义务，必须履行。同时，用人单位在办结工作交接时，应支付依法应向劳动者支付的经济补偿。
二、用人单位和员工权益保护
保护用人单位的正常运营：
- 工作交接对于确保用人单位的工作连续性至关重要。每个员工都承担着特定的职责和任务，这些工作相互关联，形成了一个整体。若员工被辞退后不进行工作交接，可能导致工作突然中断，影响项目进度和质量，进而给用人单位带来经济损失。例如，在项目制工作中，前期调研和策划员工的离职未交接，会影响后续实施人员的顺利推进。
保障员工自身权益：
- 顺利完成工作交接也是员工维护自身合法权益的需要。用人单位通常在员工办结工作交接后才支付经济补偿。若员工拒绝交接，用人单位可能以此为由拒绝支付补偿，从而损害员工的利益。因此，交接工作对于保障员工经济权益至关重要。
三、工作交接的具体要求
- 员工在交接工作时，应将目前负责的工作任务、项目进展、客户资料、相关文件等详细信息整理清楚，并与接替的同事或上级进行充分沟通和说明。
- 积极配合公司完成离职手续，包括签署相关文件、归还公司财物等。
- 保持职业素养，以负责任的态度完成工作交接，体现个人专业精神和职业道德。
四、特殊情况处理
- 若用人单位辞退员工的行为违法，如缺乏合法辞退理由或未按法定程序进行，员工可通过法律途径维权。但即便如此，员工仍应履行工作交接的义务，以避免给用人单位造成不必要损失，并展现自己的职业素养。在交接工作的同时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、法律后果
- 若员工拒绝进行工作交接，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度采取相应的措施，如暂扣经济补偿、追究违约责任等。同时，员工也可能因未履行法定义务而面临法律风险。
综上所述，被追离职（被辞退）的员工依法需要进行工作交接，这既是法律规定的义务，也是保护用人单位正常运营和员工自身权益的需要。在工作交接过程中，员工应保持职业素养，认真履行职责，确保工作的顺利过渡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。