结论：店里老板娘要员工身份证复印件，本身不一定有坏处，但存在一定风险，需谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

从合法合规角度

1. 合法用途：老板娘要求员工提供身份证复印件，在某些情况下是合理且合法的。比如，用于办理员工入职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、办理工资卡等与工作直接相关且必须使用身份证复印件的事项。在这些情况下，提供身份证复印件是为了满足法律法规的要求以及公司正常运营的需要，一般不会给员工带来坏处。
2. 非法用途风险：然而，如果老板娘将员工的身份证复印件用于非法目的，如进行诈骗、非法借贷、注册空壳公司等，就会给员工带来极大的风险。一旦这些非法行为被查处，员工可能会面临法律纠纷，甚至需要承担相应的法律责任，尽管员工可能是无辜的，但也会给自己带来不必要的麻烦和损失。

从个人信息保护角度

1. 信息泄露风险：身份证复印件包含了个人的重要信息，如姓名、身份证号码、照片等。如果老板娘对员工的身份证复印件保管不善，导致信息泄露，员工的个人信息可能会被不法分子获取并利用。不法分子可能会利用这些信息进行网络诈骗、电话诈骗等活动，给员工的生活和财产安全带来威胁。
2. 防范措施建议：为了降低信息泄露的风险，员工在提供身份证复印件时，可以在复印件上注明用途，如“仅用于办理入职手续”，并签上自己的名字和日期。这样可以在一定程度上限制身份证复印件的使用范围，减少被滥用的可能性。同时，员工也可以要求老板娘妥善保管身份证复印件，并在使用完毕后及时销毁。

从员工权益维护角度

1. 拒绝提供的情况：如果老板娘要求员工提供身份证复印件的用途不明确、不合理或者涉嫌违法，员工有权拒绝提供。例如，老板娘要求员工提供身份证复印件用于个人私事或者与工作无关的事项，员工可以拒绝并要求老板娘说明合理用途。
2. 维权途径：如果员工因为提供身份证复印件而遭受了损失或者面临法律纠纷，可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉老板娘的不当行为，也可以向法院提起诉讼，要求老板娘承担相应的赔偿责任。

建议：在面对老板娘要求提供身份证复印件的情况时，员工要保持警惕，了解清楚用途后再决定是否提供。如果对用途有疑问或者担心信息泄露，可以与老板娘进行沟通协商，或者咨询专业人士的意见。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。