结论：征信报告上传至公司系统是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及公司获取征信报告的合法性、使用目的及范围、员工同意情况以及是否遵守相关法律法规和监管要求等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司获取征信报告的合法性

1. 合法授权：根据《征信业管理条例》等相关法律法规，公司获取员工征信报告必须获得员工的合法授权。这意味着，在上传征信报告至公司系统之前，公司应当明确告知员工并获得其书面或电子形式的同意。

2. 合法途径：公司应通过合法途径获取征信报告，如通过征信机构或经授权的第三方机构进行查询。任何非法获取或泄露征信报告的行为都是违法的。

二、使用目的及范围

1. 合理目的：公司获取员工征信报告的目的应当合理且与工作相关，如用于评估员工的信用状况、风险承受能力等。如果公司无正当理由或超出合理范围使用征信报告，可能构成侵权。

2. 保密义务：公司对获取的征信报告负有保密义务，不得随意泄露或向第三方提供。上传至公司系统时，应确保系统的安全性，防止数据泄露或被非法访问。

三、员工同意情况

1. 明确同意：员工应明确同意公司将其征信报告上传至公司系统，并了解上传的目的、范围及可能的风险。如果员工未明确同意或不知情，公司上传征信报告可能构成侵权。

2. 撤销同意：员工有权随时撤销其对公司上传征信报告的同意。公司应尊重员工的意愿，并在员工撤销同意后及时删除或停止使用其征信报告。

四、相关法律法规和监管要求

1. 遵守法律法规：公司在处理员工征信报告时，应严格遵守《征信业管理条例》、《个人信息保护法》等相关法律法规的规定，确保合法合规。

2. 监管要求：根据监管要求，公司可能需要向相关部门报备或获得批准后才能获取和使用员工征信报告。公司应了解并遵守这些要求，以避免法律风险。

五、法律后果

1. 侵权责任：如果公司未经员工同意或违反法律法规规定上传其征信报告，可能构成侵权，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

2. 行政处罚：公司还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议：

• 公司角度：在上传员工征信报告至公司系统前，应确保获得员工的合法授权，并明确告知上传的目的、范围及可能的风险。同时，应加强系统安全性，防止数据泄露或被非法访问。
• 员工角度：如果公司要求上传征信报告，员工应仔细阅读相关条款并明确同意。如有任何疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

如有任何关于征信报告上传至公司系统的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。