在公司工作了25年，被辞退时的补偿金额需根据辞退的具体原因来确定。以下我将从不同辞退原因的角度，为您详细分析补偿的计算方式和可能的结果：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。因为员工的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付补偿。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体计算：您在公司工作了25年，如果月工资为X元，则经济补偿金为25X元。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 非法辞退（如公司无合法理由辞退员工）：

   • 如果公司非法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 具体计算：同样以您在公司工作了25年，月工资为X元为例，赔偿金为2 × 25X = 50X元。但同样需要考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的情况，如果超过，则按照三倍计算，且年限最高不超过十二年。

额外建议：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：被辞退时的补偿金额取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，公司可能无需支付补偿；如果是协商一致辞退，公司需支付经济补偿金；如果是非法辞退，公司则需支付赔偿金。在计算补偿金额时，需考虑月工资和当地职工月平均工资的标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。