八级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等部分。下面我将从这几个方面详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会根据伤残等级和当地的经济水平来确定。八级伤残的职工在解除或终止劳动关系时，可以享受这两项补助金，以帮助他们更好地适应未来的生活和工作。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，他们在这段时间内仍然可以获得与正常工作相同的工资待遇。
举例说明：
假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元，且该职工所在地区的职工平均工资为4000元。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 11月 = 55000元。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需要根据该职工所在地区的具体规定来确定。同时，如果该职工需要暂停工作接受治疗6个月，那么在这6个月内，他仍然可以获得每月5000元的工资待遇。
特别提醒：
- 工伤赔偿的具体数额和项目可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果职工对工伤鉴定结果或赔偿数额有异议，可以通过合法途径进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解八级工伤的赔偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。