合同到期不续签，劳动者是否有经济补偿金，需分情况讨论：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在此种情况下，用人单位不续签劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了与原合同相当或更优的条件，劳动者拒绝续订，视为其主动放弃继续劳动关系，故用人单位无需承担经济补偿责任。
- 例子：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位提出以原工资水平或更高工资水平续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如计划换工作、创业等）拒绝续订。此时，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、减少福利待遇等）续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
- 例子：若劳动合同到期时，用人单位提出以低于原工资水平续订劳动合同，劳动者因工资降低而拒绝续订。此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
用人单位不续订劳动合同，且未提前通知劳动者的情形（若地方性法规有特别规定）：
- 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定用人单位不续订劳动合同需提前通知劳动者，但部分地方性法规可能对此有特别规定。例如，某些地区可能要求用人单位在劳动合同到期前一定时间内（如30日）通知劳动者是否续订。若用人单位未履行通知义务，可能需承担额外责任（如支付代通知金）。然而，这并非全国性规定，需根据具体地区法规判断。
- 建议：劳动者应了解所在地区的相关法规，若用人单位未履行通知义务且地方性法规有特别规定，可依法主张权益。
经济补偿金的计算方式：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
- 说明：
- 工作年限：按劳动者在本单位实际工作的年限计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 合同到期不续签时，劳动者是否有经济补偿金取决于用人单位是否维持或提高原劳动合同条件续订，以及地方性法规是否有特别规定。
- 劳动者应仔细审查用人单位提出的续订条件，若认为条件不合理或未得到提前通知（如地方性法规有要求），可依法主张经济补偿金。
- 如有疑问或需进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。