公务员劳务派遣的工会福利与正式工是否一样，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括具体的派遣协议、用工单位的政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，其中会明确双方的权利和义务，包括派遣员工的福利待遇。如果派遣协议中明确规定了派遣员工与正式工享有相同的工会福利，那么派遣员工就有权享受这些福利。
   • 反之，如果派遣协议中没有明确规定，或者规定派遣员工的福利待遇与正式工不同，那么派遣员工可能就无法享受与正式工相同的工会福利。

2. 用工单位的政策：

   • 即使派遣协议中没有明确规定，用工单位也可能根据自己的政策来决定是否给予派遣员工与正式工相同的工会福利。一些用工单位可能出于公平、激励或吸引人才等考虑，会给予派遣员工与正式工相似的福利待遇。
   • 然而，也有用工单位可能出于成本、管理或其他考虑，对派遣员工和正式工的福利待遇进行区分。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣员工享有与正式工同等的劳动报酬、劳动条件等权益。然而，对于工会福利这一具体方面，法律法规可能并没有做出明确的规定。
   • 工会福利通常属于用人单位的自主管理范畴，因此，在法律法规没有明确规定的情况下，派遣员工是否能享受与正式工相同的工会福利，可能更多地取决于派遣协议和用工单位的政策。

建议与行动：

• 如果你是一名公务员劳务派遣员工，想要了解自己是否能享受与正式工相同的工会福利，首先可以查阅自己的劳务派遣协议，看看其中是否有相关规定。
• 其次，你可以向用工单位的人力资源部门或工会咨询相关政策，了解用工单位对于派遣员工福利待遇的具体规定。
• 如果发现自己的权益受到侵害，比如派遣协议或用工单位政策明确规定了应享受与正式工相同的工会福利但实际并未享受，你可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果派遣协议或用工单位政策明确规定了派遣员工应享受与正式工相同的工会福利，但实际并未履行，那么派遣员工有权要求用工单位或劳务派遣单位履行协议或政策，并可能因此获得相应的补偿或赔偿。
• 如果派遣协议或用工单位政策并未明确规定派遣员工应享受与正式工相同的工会福利，那么派遣员工可能无法直接要求享受这些福利，但可以通过与用工单位协商或寻求其他途径来争取更好的福利待遇。

总之，公务员劳务派遣的工会福利与正式工是否一样，并没有一个固定的答案。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。