丧假通常是带薪休息的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，从法律层面明确保障了劳动者在丧假期间享有带薪休息的权利。具体来说，劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡，依法享受丧假，一般为一至三天，路程远的可适当给予路程假，在此期间用人单位需正常支付工资。

实际操作角度

在实际操作中，大多数正规企业都会遵守法律规定，在员工休丧假期间正常发放工资。这是因为企业需要遵守法律法规，维护良好的劳动关系，避免因违反规定而面临劳动纠纷和法律责任。例如，某员工因父亲去世向公司申请了三天丧假，公司按照其正常工资标准，在丧假结束后按时发放了这三天应得的工资。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么丧假期间的工资支付可能会按照约定执行。但这种情况相对较少，且约定内容必须合法合理。另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能会依据相关规定对劳动者的工资等进行相应处理，但这与丧假本身是否带薪并无直接关联，而是在特定违规情况下的处理措施。

法律建议

如果你所在单位在你休丧假期间未支付工资，你可以先与单位进行友好协商，明确告知单位根据法律规定你应享有带薪丧假的权利。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在丧假工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。