工伤期间停工留薪期的工资标准，原则上按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 工资计算基数：

   • 停工留薪期的工资计算，通常以职工受伤前12个月的平均工资为基数。这一平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部收入，确保职工在停工留薪期间的经济利益不受损失。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是根据工伤职工的伤情严重程度和恢复需要来确定的。在特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 支付责任：

   • 停工留薪期的工资由职工所在单位负责支付。这意味着，即使职工在停工留薪期间没有实际工作，单位也应按照其原工资福利待遇标准支付工资，以保障职工的基本生活需要。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能继续工作，那么从期满之日起，单位将不再按照停工留薪期的标准支付工资，而是根据工伤保险的相关规定，支付伤残津贴或其他相关待遇。

5. 法律保障：

   • 工伤职工在停工留薪期间享有与在岗时同等的工资福利待遇，这是法律赋予工伤职工的权益。如果单位未按照规定支付停工留薪期的工资，工伤职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元/月，那么他在停工留薪期间，单位应每月支付他5000元的工资。如果他的停工留薪期为6个月，那么单位在这6个月内应总共支付他30000元的工资。

温馨提示：

• 如果您在工伤期间遇到单位未按照规定支付停工留薪期工资的情况，或者对停工留薪期的工资标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律解答和帮助。