被事业单位开除后找工作是否会受影响，这取决于多种因素，以下分情况为你详细分析：

1. 开除原因对求职的影响

   • 因严重违规或违法被开除：如果是因为严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等原因被开除，这将对个人声誉和职业发展造成极大的负面影响。新雇主在招聘时通常会进行背景调查，发现此类不良记录后，很可能会拒绝录用。例如，若因贪污受贿等违法行为被开除，新雇主会直接质疑你的诚信和道德品质，从而影响求职。
   • 因工作能力不足或考核不合格被开除：这种情况虽然不如严重违规那么严重，但也会对个人职业形象产生一定影响。你需要反思自身能力短板，通过学习和提升来弥补不足，以增加未来找工作的竞争力。比如，若因业务能力不达标被开除，你可以通过参加专业培训、考取相关证书等方式提升自己。
   • 因单位改革、调整等非个人原因被开除：如单位撤销、合并、转企改制等导致人员分流，这类情况通常不会对个人产生太大的负面影响。在求职时，你可以如实说明情况，强调自己的专业能力和工作经验，以争取新雇主的认可。

2. 个人表现与态度对求职的影响

   • 积极面对，总结经验教训：被开除后，应保持积极的心态，认真总结经验教训，找出自身存在的问题并加以改进。通过参加培训、学习新技能等方式提升自己的综合素质，为未来的职业发展做好准备。例如，你可以分析自己在原单位工作中存在的不足，如沟通能力、团队协作能力等，并针对性地进行提升。
   • 消极应对，逃避责任：如果被开除后消极应对，逃避责任，甚至对新雇主隐瞒被开除的事实，这将极大地损害个人的职业信誉。一旦被发现存在欺骗行为，将很难再获得新雇主的信任。因此，诚实和积极的态度对于求职至关重要。

3. 新雇主的态度与考量

   • 关注个人能力与经验：新雇主在招聘时更关注个人的专业能力、工作经验以及与岗位的匹配度。如果你具备扎实的专业技能和丰富的工作经验，即使有过被开除的经历，也有可能获得新雇主的青睐。比如，你是一名具有多年经验的工程师，虽然因单位改革被开除，但你的专业技能和经验仍然具有很高的价值。
   • 考虑团队融合与文化适应：除了专业能力和经验外，新雇主还会考虑个人是否能融入团队、适应企业文化等因素。因此，在求职过程中，你应展现出良好的沟通能力和团队协作精神，以增加被录用的机会。例如，在面试时，你可以通过分享自己在原单位与团队成员合作的经历，展示自己的团队协作能力。

建议与对策：

• 无论是什么原因被开除，你在面试时都应如实说明情况，避免隐瞒或欺骗。诚实是建立职业信誉的基础，也是获得新雇主信任的关键。
• 针对被开除的原因，你应提前准备好合理的解释，以消除新雇主的顾虑。解释时要客观、诚恳，避免夸大或歪曲事实。
• 通过不断学习和提升自己的能力，你可以降低被开除记录对求职的负面影响，增加自己的竞争力。比如，你可以参加行业内的培训课程、考取相关证书或参与实际项目等，以提升自己的专业技能和经验。

综上所述，被事业单位开除对找工作的影响是复杂多变的，但并非不可克服。你应根据自身情况制定合理的求职策略，积极应对挑战，争取更好的职业发展机会。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。