您好，关于工厂可以安置的残疾人类型，这主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定来确定。一般来说，残疾人证（1-4级）与残疾军人证（1-8级）的持有者都是可以被工厂安置的就业对象，且这些证件在安置期间需要保持全程有效。
具体来说，工厂在安置残疾人时，可以考虑以下几类：
持有《残疾人证》的人员：这包括视力、听力、言语、肢体、智力、精神以及多重残疾等各个类别的残疾人，只要他们的残疾等级在1-4级之间，且具备一定的工作能力，都可以被工厂考虑安置。
持有《残疾军人证》的人员：残疾军人证分为1-8级，这些人员同样具备被工厂安置的资格。特别地，安排1名持有《残疾军人证》（1-3级）的人员就业，在某些地区还可以按2名残疾人计算（即一人双算），这是为了更充分地保障残疾军人的就业权益。
在安置残疾人时，工厂还需要注意以下几点：
签订劳动合同：必须与安置的每位残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并确保残疾人在企业实际上岗工作。
缴纳社会保险：需要为安置的每位残疾人按月足额缴纳企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
支付工资：要定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
提供基本设施：工厂需要具备安置残疾人上岗工作的基本设施，以确保残疾人能够顺利开展工作。
此外，工厂在安置残疾人时还可以享受一定的企业所得税优惠政策，如支付给残疾职工的工资可以在计算应纳税所得额时按照100%加计扣除等。这些政策旨在鼓励企业积极安置残疾人就业，促进社会和谐与稳定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。