员工中1500万彩票后可以直接离职，但需根据具体情况判断是否需承担法律责任或履行特定程序。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知直接离职，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。但中彩票属于个人偶然所得，与劳动合同履行无直接关联，法律未禁止劳动者因中奖直接离职，但需注意程序合规性。

2. 竞业限制与保密义务角度
   若员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后仍需履行相关义务（如不得泄露商业秘密、不得在竞业限制期内从事同类业务）。中彩票本身不免除这些义务，若违反可能需承担违约责任。

3. 服务期协议角度
   若用人单位曾为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内离职需支付违约金（金额不得超过培训费用）。中彩票不属于法定免除服务期的情形，若员工在服务期内离职，仍需按协议支付违约金。

4. 税务与财产申报角度
   中彩票所得需依法缴纳个人所得税，与离职行为无直接法律冲突。但若员工因中奖隐瞒财产或逃避税务，可能面临行政处罚甚至刑事责任，但这与离职行为本身无关。

建议：

• 若员工希望平稳离职，建议提前三十日书面通知用人单位，并办理工作交接；
  
• 若涉及竞业限制、服务期等特殊约定，需评估违约成本后再决定离职方式；
  
• 中彩票所得属于个人财产，用人单位无权要求分割，但员工需依法纳税。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。