针对您提出的“员工过2年未申报工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间通常为1年。超过这个期限，劳动保障部门一般不再受理工伤认定申请。然而，这并不是说员工就完全失去了获得赔偿的机会。

如果员工错过工伤认定申请期限，但并非由于自身原因，而是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社保登记制度不完善或当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等合理事由导致的，那么被耽误的时间可以不计算在1年期限内。在这种情况下，员工仍然有机会申请工伤认定。

然而，如果员工在工伤事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，且不存在上述合理事由，那么劳动保障部门将不再受理其工伤认定申请。此时，员工可以通过以下两种途径来寻求赔偿：

1. 要求用人单位按工伤保险待遇赔付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。因此，员工可以要求用人单位按照工伤保险的标准赔偿其在此期间的相关损失。

2. 提起侵权诉讼：

   • 员工还可以选择向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位赔偿其因工伤造成的各项损失。根据我国相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为3年。因此，如果员工在工伤事故发生后的3年内提起侵权诉讼，且能够证明其损害是由用人单位的过错造成的，那么员工就有可能获得相应的赔偿。

需要注意的是，虽然工伤赔偿待遇相对更有保障且标准较高，但工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面有所不同。在工伤赔偿中，无论员工对事故的发生是否有过错，都可以获得全额赔偿；而在侵权赔偿中，如果员工对损害的发生存在过错，则可能会减轻用人单位的责任。

最后，我要提醒广大劳动者，在发生工伤后应尽快维权。如果单位未主动申报工伤，劳动者本人一定要在1年内提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。如果错过了申请期限，也不要轻易放弃，可以尝试通过上述途径来维护自己的合法权益。