有故意伤害罪案底的人，在一般情况下是可以跑货拉拉的，但具体还需根据案底的具体情况以及货拉拉公司的招聘政策来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 故意伤害罪案底主要影响的是个人的刑事犯罪记录，这通常不会直接剥夺一个人从事特定职业的权利，除非该职业有明确的法律限制或行业规定。
   • 货拉拉等货运平台主要关注的是驾驶员的驾驶资格、安全记录以及是否具备从事货运工作的基本条件，如身体健康状况、驾驶技能等。
   • 除非有特定的法律或行业规定禁止有刑事犯罪记录的人从事货运工作，否则，仅凭故意伤害罪案底并不足以直接禁止一个人跑货拉拉。

2. 货拉拉公司政策层面：

   • 货拉拉公司作为一家商业实体，有权制定自己的招聘政策，包括对应聘者的背景调查要求。
   • 有些公司可能会出于安全考虑或公司形象考虑，对有刑事犯罪记录的应聘者持谨慎态度，甚至拒绝录用。
   • 因此，即使法律上没有明确禁止，货拉拉公司也可能根据自己的政策决定是否录用有故意伤害罪案底的人。

3. 实际操作建议：

   • 如果你有故意伤害罪案底，并希望跑货拉拉，建议首先了解货拉拉公司的招聘政策，特别是关于背景调查的部分。
   • 如果公司政策允许，你可以尝试申请并准备相关的驾驶资格和安全记录证明，以增加自己的竞争力。
   • 如果公司政策明确禁止或有严格限制，你可能需要考虑其他职业选择或等待一段时间（如案底影响期过后）再尝试申请。

可能面临的法律后果或注意事项：

• 在申请过程中，务必如实填写个人信息和背景情况，隐瞒或虚假陈述可能导致申请被拒绝或后续被解雇。
• 如果货拉拉公司因你的案底而拒绝录用你，这通常不构成歧视（除非公司政策明确违反了相关法律法规），因为公司有权根据自己的风险评估和业务需求来制定招聘政策。

总结与建议：

• 有故意伤害罪案底并不直接禁止你跑货拉拉，但具体还需根据货拉拉公司的招聘政策来判断。
• 建议你在申请前详细了解公司的招聘政策，并准备相关的证明材料以增加自己的竞争力。
• 如果你在申请过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。