公司让员工签署承诺书的合法性并非一概而论，而是取决于承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

合法的情况

1. 内容合法且合理：

   • 承诺书的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，要求员工承诺遵守公司的规章制度和劳动纪律，这些制度应合法且合理，不剥夺员工的法定权利。
   • 对于培训服务期和竞业限制等约定，也需符合《劳动合同法》等相关法律的具体要求。如公司为员工提供专项培训后，双方约定服务期限，员工承诺在服务期内不离职，这是合法的。

2. 真实意愿表达：

   • 承诺书必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。员工应充分了解承诺书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。
   • 例如，在签署保密协议时，员工应明确知晓自己需要保守公司的商业秘密和技术机密，并自愿承担相应的法律责任。

3. 不侵犯他人权益：

   • 承诺书的内容不得损害他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。
   • 如承诺书仅涉及员工本人行为的约束，不涉及对第三方权益的损害，那么这样的承诺书通常是合法的。

不合法的情况

1. 内容违法或不合理：

   • 如果承诺书包含违反法律法规的内容，如要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，这类承诺书因违反法律法规而无效。
   • 或者承诺书的内容明显对一方过于有利而导致显失公平，如要求员工承担超出其能力范围或与实际工作不符的安全义务，也是不合法的。

2. 签订过程存在问题：

   • 若承诺书是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解，那么该承诺书同样不具有法律效力。
   • 例如，公司以辞退相威胁，迫使员工签署放弃工伤赔偿权利的承诺书，这样的承诺书是无效的。

法律建议

1. 对于公司：

   • 在制定承诺书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。
   • 确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
   • 承诺书应明确双方的权利和义务，避免责任不清。

2. 对于员工：

   • 在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如对承诺书内容有疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解释或修改。
   • 如认为承诺书内容违法或不合理，有权拒绝签署，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司让员工签署承诺书的合法性取决于多个因素的综合考量。只有在确保内容合法、反映员工真实意愿且不侵犯他人权益的前提下，承诺书才具备法律效力。如有任何争议或问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。