在劳动合同中，身份证号应当填写乙方的信息，即劳动者的身份证号。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同主体的明确性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的信息应当准确反映双方的身份。
   • 甲方通常代表用人单位，乙方代表劳动者。身份证号作为个人身份的重要标识，应当填写在代表劳动者的乙方一栏，以确保合同的准确性和有效性。

2. 法律条款的依据：

   • 虽然具体的劳动合同格式可能因地区或行业而异，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。
   • 这意味着，劳动合同中必须包含劳动者的身份证号，且该信息应填写在乙方（劳动者）一栏。

3. 实际操作的建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同中的个人信息，包括身份证号、姓名、住址等，确保信息的准确无误。
   • 如果发现合同中的身份证号填写错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并更正，以避免因信息错误而引发的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同中劳动者的身份证号填写错误或遗漏，可能会导致合同无效或部分无效，从而影响劳动者的权益。
   • 在发生劳动争议时，错误的身份证号也可能影响劳动者的维权过程，因为身份信息的准确性是确认劳动关系和权益的重要依据。

总结与建议：

• 在劳动合同中，身份证号应当填写在乙方（劳动者）一栏，以确保合同的准确性和有效性。
• 劳动者在签订合同时应仔细核对个人信息，确保无误。
• 如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。