参公单位（即参照公务员法管理的事业单位）的工作人员是否需要签订事业单位聘用合同，需根据人员的具体类型来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 参公事业编人员

   • 管理依据：参公事业编人员在管理上基本等同于公务员，他们与单位之间的人事关系并非基于劳动合同，而是依据《中华人民共和国公务员法》及其配套法规政策进行管理。
   • 合同签订情况：因此，这类人员通常不需要签订事业单位聘用合同。他们的入职、晋升、调动、离职等人事变动，均遵循公务员管理的相关法律法规和政策。

2. 参公单位的编外人员

   • 管理依据：对于参公单位通过劳务派遣或合同制等方式招聘的编外人员，他们与单位之间的人事关系需要依据《劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规进行管理。
   • 合同签订情况：
     • 劳务派遣合同：若编外人员是通过劳务派遣公司派遣到参公单位工作的，他们会与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。在此情况下，劳务派遣公司作为用人单位，负责劳动者的合同签订、工资发放、社保缴纳等事务，而参公单位则作为用工单位，实际使用劳动者的劳动。
     • 劳动合同：若参公单位直接招聘编外人员，单位会与这些人员签订劳动合同。该合同会详细规定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保劳动关系的规范性和稳定性。同时，由于这类人员属于事业单位编外人员，其合同签订和管理也需遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定，尽管他们不直接适用公务员法，但在合同签订、履行、变更、解除等方面，仍需参照事业单位人事管理的相关要求进行。

法律依据与解释：

• 根据《劳动合同法》的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，均需依照该法执行。然而，这一规定并不直接适用于参公事业编人员，因为他们的人事关系受《公务员法》调整。但对于参公单位的编外人员，由于其编制在事业单位且未纳入公务员管理体系，因此他们与用人单位之间的劳动关系需通过签订劳动合同（或劳务派遣合同）来确立和保障。
• 同时，《事业单位人事管理条例》也明确了事业单位与工作人员之间应签订聘用合同的规定，这主要适用于事业编制内的工作人员。对于参公单位的编外人员，虽然他们不直接适用该条例中关于事业编制人员的具体规定，但在合同签订和管理方面，仍需参照该条例的相关要求，以确保劳动关系的合法性和规范性。

建议：

• 对于参公事业编人员，由于他们的人事关系受《公务员法》调整，因此通常不需要签订事业单位聘用合同。但如有特殊情况或疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关法律法规政策解读机构。
• 对于参公单位的编外人员，无论是通过劳务派遣还是直接招聘的方式入职，都应与用人单位（或劳务派遣公司）签订明确的合同，以保障自己的合法权益。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。