合同到期单位不再续签时，赔偿通常包含出勤补贴金额，但具体需看出勤补贴的性质及合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、出勤补贴的性质
出勤补贴一般属于劳动者工资的一部分，是用人单位为了鼓励员工按时出勤而给予的额外报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的“补贴”就包括了出勤补贴等。因此，在大多数情况下，出勤补贴应被视为工资的一部分，在计算经济补偿金时应纳入考虑范围。
二、合同到期不续签的赔偿规定
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常应包括出勤补贴等工资性收入。
三、特殊情况分析
合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了出勤补贴不计入经济补偿金的计算基数，或者双方对此有特别约定，那么可能按照合同约定执行。但这种约定需符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
出勤补贴的发放条件：如果出勤补贴的发放与劳动者的实际出勤情况紧密相关，且劳动者在合同到期前存在缺勤等情况，导致出勤补贴减少或未发放，那么在计算经济补偿金时，可能按照实际发放的出勤补贴金额进行计算。
四、建议与注意事项
审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于工资构成和经济补偿金的计算部分，确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工资水平及出勤补贴情况。
及时咨询与维权：如果劳动者对合同到期不续签的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，合同到期单位不再续签时，赔偿通常包含出勤补贴金额，但具体需看出勤补贴的性质及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。