面对被开除后公司不给发工资的情况，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、明确法律依据，坚定维权信心

首先，您需要知道，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付您应得的工资。这是您维权的基础和法律依据。

二、尝试与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解公司拒绝支付的具体原因。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以采取以下步骤向劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：携带您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队。
2. 提交投诉：向劳动监察部门详细陈述您的情况，并提交相关材料。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
3. 法律后果：如果用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁：

1. 准备材料：包括身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等。在仲裁申请书中，您需要清晰阐述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼：

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、劳动关系证明材料、仲裁裁决书等。
2. 法院审理：法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。

六、申请支付令（可选）

在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。如果用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资，否则您可以向法院申请强制执行。

七、强化证据意识，全程保留证据

在整个维权过程中，您需要强化证据意识，全程保留相关证据。包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等。同时，善用电子证据，如微信聊天记录、电子邮件、钉钉打卡记录等，必要时进行公证保全。

八、借助工会与社会力量（可选）

如果您所在的单位已建立工会，您可以请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制维护您的权益。此外，在合法前提下，您还可以通过新闻媒体反映情况，形成舆论压力促使问题解决。

总之，面对被开除后公司不给发工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径来争取自己的权益。同时，也要注意收集和保留相关证据，以确保维权过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！