做兼职签合同通常不会对第一份工作产生直接影响，但具体影响取决于合同内容、第一份工作的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同内容角度
兼职合同中的竞业限制条款：
- 如果兼职合同中包含了竞业限制条款，且该条款合法有效，那么你在兼职期间或兼职结束后的一段时间内，可能不得在与兼职单位有竞争关系的其他单位工作，包括你的第一份工作单位（如果它与兼职单位存在竞争关系）。
- 法律建议：在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是竞业限制条款。如果合同中有此类条款，且你认为可能对你的第一份工作产生影响，建议与兼职单位协商修改或删除该条款，或者寻求法律专业人士的帮助。
兼职合同中的工作时间和地点条款：
- 兼职合同通常会规定你的工作时间和地点。如果兼职工作时间与第一份工作时间冲突，或者兼职工作地点与第一份工作地点相距甚远，可能会对你的第一份工作产生间接影响，如影响工作效率、增加通勤时间等。
- 法律建议：在签订兼职合同时，应确保兼职工作时间与第一份工作时间不冲突，且兼职工作地点不会给你的第一份工作带来不便。如果可能，可以与兼职单位协商灵活的工作时间或远程工作等安排。
二、第一份工作性质角度
全职工作与兼职工作的冲突：
- 如果你的第一份工作是全职工作，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得从事兼职工作，那么你签订兼职合同可能会违反公司规定或劳动合同，从而面临被解雇或受到其他纪律处分的风险。
- 法律建议：在签订兼职合同前，应仔细阅读第一份工作的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于兼职工作的规定。如果规定禁止兼职，建议放弃兼职机会或与第一份工作的单位协商解决。
第一份工作的行业特性：
- 某些行业（如金融、医疗等）可能对员工的兼职行为有更严格的限制或要求。如果你从事的是这类行业，签订兼职合同前应特别谨慎，确保兼职行为不会违反行业规定或法律法规。
- 法律建议：在签订兼职合同前，了解所在行业的兼职规定和法律法规要求。如果可能，可以咨询行业内的专业人士或法律专业人士的意见。
三、法律法规角度
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者有权选择自己的职业和工作方式。然而，这并不意味着劳动者可以随意签订兼职合同而不受任何限制。劳动者在签订兼职合同时，应确保兼职行为不会违反法律法规的规定或损害第一份工作的合法权益。
- 法律建议：在签订兼职合同前，了解劳动法的相关规定和要求。如果兼职行为可能涉及法律法规的禁止性规定或限制性条件，建议放弃兼职机会或寻求法律专业人士的帮助。
税务和社保方面的考虑：
- 签订兼职合同后，你可能需要按照税务和社保方面的规定缴纳个人所得税和社保费用。如果兼职收入较高或兼职时间较长，可能会对你的税务和社保状况产生影响。
- 法律建议：在签订兼职合同前，了解税务和社保方面的相关规定和要求。如果可能，可以咨询税务或社保专业人士的意见，确保你的兼职行为符合税务和社保方面的规定。
总结与建议：做兼职签合同本身通常不会对第一份工作产生直接影响，但具体影响取决于合同内容、第一份工作的性质以及相关法律法规的规定。在签订兼职合同前，建议你仔细阅读合同条款、了解第一份工作的相关规定和要求、咨询法律专业人士的意见，并确保你的兼职行为符合法律法规的规定和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。