结论：企业里面清明节3天假期并非都是3倍工资，具体取决于加班日期是法定节假日还是调休日。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。
   • 计算公式：以月工资5000元为例，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若在清明节当天加班8小时，应得加班费为689.67元（229.89元 × 3倍）。

2. 调休日加班工资：

   • 清明节假期通常包含调休日，这些日子并不属于法定节假日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。例如，若在清明节调休日加班8小时，且不能安排补休，则应得加班费为459.78元（229.89元 × 2倍）。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。

4. 其他注意事项：

   • 法定节假日加班不能通过调休或补休来替代3倍工资的支付。若用人单位安排调休，仍需额外支付3倍工资。
   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

建议：

• 劳动者在清明节期间加班时，务必了解自己的加班日期，以便正确计算应得的加班费。
• 用人单位应严格按照相关法律法规执行加班工资制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

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