事业编合同上通常会有工资条款，但具体是否包含以及工资的具体内容，需根据事业编人员的身份和用工形式来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 实行聘用制的事业编人员（在编人员）：

   • 这类人员与事业单位签订的是聘用合同，而非劳动合同。
   • 聘用合同中通常会明确规定工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等具体内容。这是聘用合同的重要组成部分，也是保障聘用人员合法权益的关键条款。
   • 工资的具体数额和支付方式会在合同中详细约定，以确保聘用人员的劳动报酬得到明确保障。

2. 一般劳动者（编外人员、合同工）：

   • 这类人员虽然也在事业单位工作，但属于编外人员或合同工，与事业单位建立的是劳动关系。
   • 他们与事业单位签订的是劳动合同，劳动合同中同样会明确规定工资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等。
   • 这类人员的工资待遇通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，确保他们的劳动报酬得到合法、公正的对待。

法律建议：

• 对于事业编人员来说，无论是聘用制人员还是一般劳动者，在签订合同时都应仔细阅读合同条款，特别是关于工资福利待遇的部分。
• 如果合同中没有明确规定工资条款或规定不明确，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 在签订合同前，也可以咨询专业律师或相关机构，了解合同条款的合法性和合理性，避免因合同条款不明确或违法而引发纠纷。

可能的法律后果：

• 如果事业单位在合同中未明确规定工资条款或违反合同约定支付工资，事业编人员有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，事业编人员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业编合同上通常会有工资条款，但具体内容需根据事业编人员的身份和用工形式来确定。在签订合同时，事业编人员应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。