结论前置：若公司调查不到违规却仍要罚款，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 核查罚款依据与程序合法性；2. 通过内部申诉或协商解决；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时通过法律诉讼维权。以下为具体分析：

1. 核查罚款依据与程序合法性

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对员工罚款需满足两个核心条件：

• 实体合法性：罚款依据必须是明确的公司规章制度（如员工手册、奖惩条例），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）并已向员工告知。若制度未履行上述程序，或罚款条款本身违反法律强制性规定（如“迟到一次罚款500元”超出合理范围），则罚款无效。
  
• 程序合法性：公司需在调查后固定证据（如监控录像、书面记录、员工签字确认的违规事实），并告知员工罚款理由及金额，允许员工申辩。若公司未调查即罚款，或调查过程存在瑕疵（如仅凭口头指控、未给员工解释机会），员工可主张程序违法。

行动建议：要求公司出具书面《罚款通知书》，明确违规事实、制度依据及金额。若公司无法提供，或制度未公示/未民主制定，可直接拒绝缴纳罚款。

2. 通过内部申诉或协商解决

若公司制度合法但执行存在争议（如调查不充分），员工可优先通过内部渠道解决：

• 向工会或上级部门申诉：若公司设有工会，可要求工会介入调查；若无工会，可向直属上级或人力资源部门提出书面异议，要求重新核查事实。
  
• 协商减免罚款：若违规情节轻微（如迟到5分钟），可与公司协商降低罚款金额或以其他方式弥补（如加班抵消）。

行动建议：保留申诉或协商的书面记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

若公司坚持罚款且拒绝沟通，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

• 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料（如罚款通知书、公司制度、申诉记录），要求监察部门责令公司退还罚款。
  
• 仲裁：以“公司违法扣除工资”为由申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的经济困难）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

行动建议：投诉或仲裁前需收集证据，包括劳动合同、工资条、罚款通知书、公司制度、申诉记录等，证明公司罚款无合法依据。

4. 必要时通过法律诉讼维权

若仲裁结果不利或公司拒不执行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明：

• 公司罚款无制度依据或制度违法；
  
• 公司未履行调查程序或调查不充分；
  
• 罚款金额超出合理范围（如超过月工资20%）。

行动建议：诉讼程序复杂，建议委托律师协助准备证据、撰写起诉状并参与庭审，以提高胜诉率。

最后提醒：若公司以“罚款”名义变相克扣工资，员工还可依据《劳动合同法》第38条主张“未及时足额支付劳动报酬”，要求解除劳动合同并获得经济补偿。具体操作需结合个案情况分析，如有疑问可直接向我咨询。