结论：公司法对公司董监高的年龄限制主要集中在年龄下限方面，而对年龄上限则没有明确的法律规定。具体来说：

1. 年龄下限要求：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，担任公司的董事、监事、高级管理人员（董监高）的自然人必须年满18周岁，并具有完全民事行为能力。这是因为只有年满18周岁的自然人才具备完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，并对自己的行为及其后果承担相应的法律责任。

2. 年龄上限规定：

   • 法律并未明确限制董监高的最大年龄。这意味着，只要董监高保持正常的履职能力和精神状态，能够胜任其职责，无论其年龄大小，均符合法律规定。然而，在实际操作中，公司可能会根据业务需要、工作环境以及董监高个人的身体状况和工作能力等因素，对年龄进行内部规定或考量。例如，对于需要高强度工作或有特定身体条件要求的岗位，公司可能会倾向于选择年龄适中、精力充沛的董监高。

3. 其他限制情形：

   • 除了年龄相关的民事行为能力要求外，《中华人民共和国公司法》还规定了其他不得担任公司董监高的情形，如因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年等情况。这些规定同样适用于董监高职位的候选人。

4. 实际操作中的建议：

   • 在选择董监高时，公司应综合考虑候选人的年龄、身体状况、工作能力等多方面因素，确保董监高队伍的稳定性和有效性。同时，公司也应建立健全的董监高更换机制，以应对董监高可能因各种原因无法继续履职的情况。

举例说明：

• 假设某公司计划选举一名新的监事，候选人A年仅16岁，虽然表现出色，但由于未达到法定年龄下限，因此不能担任监事职务。
• 另一方面，候选人B已经70岁，但身体状况良好，工作经验丰富，且能够胜任监事职责，那么法律并未禁止其担任监事职务。

法律背景与建议：

• 公司法对董监高的年龄限制主要是为了确保他们具备足够的民事行为能力和履职能力，以维护公司和股东的利益。
• 在实际操作中，公司应根据自身情况和业务需求，合理设定董监高的年龄范围，并建立健全的选拔和更换机制。
• 如果您在董监高的选举、委派或聘任过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。