公司一般无权扣除“老人赡养费”，若存在此类扣费，可能涉及以下几种情况：

1. 误解或错误操作
   公司可能因财务操作失误、制度理解偏差或员工信息登记错误，误将“老人赡养费”列为扣款项。例如，将员工自愿捐赠、家庭互助金等与赡养老人相关的个人支出，错误归入公司扣费项目。此时需核对工资条、劳动合同及公司规章制度，确认扣费依据是否合法合理。

2. 公司福利或补充保险的误解
   部分公司可能提供“赡养老人补贴”等福利，但需员工先缴纳部分费用（如商业保险分摊），或通过工资代扣方式参与互助计划。此类扣费需以员工书面同意为前提，且扣费比例、用途需明确公示。若公司未履行告知义务，可能涉嫌违法。

3. 以“赡养费”为名的违法扣费
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅能在员工造成经济损失、违反规章制度或未履行竞业限制等法定情形下扣减工资，且扣款不得超过当月工资的20%。若公司以“赡养老人”为由强制扣费，且无法律或合同依据，则属于违法行为，员工可要求全额返还并投诉至劳动监察部门。

4. 特殊行业或地区的合规性差异
   极少数情况下，某些行业（如家政、护理）或地区可能要求员工缴纳“赡养保证金”或“孝老基金”，但此类规定需符合地方性法规，且不得与上位法冲突。若公司以此为由扣费，需核查其合法性依据。

建议行动步骤：

1. 核对工资条及劳动合同，确认扣费项目、金额及依据；
   
2. 与公司HR或财务部门沟通，要求书面解释扣费原因及合法性；
   
3. 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据，以备维权使用。
   

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