过年提前放假但不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一（通常包括农历正月初一、初二、初三），如果用人单位在这三天安排放假，但并未提前发放工资，而按照正常工资支付周期（如每月固定日期）发放，且该周期覆盖了春节假期，那么这种行为并不直接构成违法。因为法律并未规定工资必须提前发放，只要在约定的支付周期内支付即可。
- 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年前要提前发放工资，或者用人单位以往过年都有提前发工资的惯例且劳动者有合理预期今年也应如此，但用人单位却未按照约定或惯例提前发放工资，那么这种行为就违反了劳动合同的约定或公司规章制度，可能构成违法行为。
工资支付周期与提前放假的关系
- 工资支付周期通常由劳动合同或公司规章制度规定，如每月5日、15日或25日等。如果提前放假的时间点并不在工资支付周期内，且用人单位按照约定的周期正常发放工资，那么不提前发放工资并不违法。
- 例外情形：如果提前放假导致劳动者无法在正常工资支付周期内收到工资，且用人单位未与劳动者协商一致或未采取合理措施（如提前发放部分工资、提供借款等）保障劳动者的基本生活需求，那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者权益保护与维权途径
- 无论何种情况，用人单位都应确保劳动者的工资权益不受侵害。如果劳动者认为用人单位的行为违法或侵害了自己的权益，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求按规定支付工资或采取合理措施保障自己的基本生活需求。
- 维权途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
总结与建议：
- 过年提前放假但不发工资是否违法，需根据具体情况判断，包括法定节假日的工资支付规定、工资支付周期与提前放假的关系以及劳动者权益保护等因素。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保按时足额支付劳动者工资；同时，也应关注劳动者的基本生活需求，在特殊情况下采取合理措施保障劳动者的权益。
- 劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。
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