结论前置：店里因为没生意让一个员工回家，而其他员工上班以节省工资，不给该回家的员工发工资，这种做法通常是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 员工与用人单位之间签订了劳动合同，双方就应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定员工的工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等。
   • 如果因为店里没生意就让员工回家，并且不发工资，这实际上构成了对劳动合同的违反。用人单位不能单方面改变劳动合同的内容，包括工资待遇，除非与员工协商一致并签订书面变更协议。

2. 从工资支付的规定角度：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即使店里没生意，只要员工没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，用人单位就没有理由不发工资。如果因为特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力因素）导致经营困难，用人单位也应当与员工协商解决工资支付问题，而不是单方面停发工资。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动法赋予员工的基本权利。
   • 如果用人单位无故停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为违法停发工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解停发工资的具体原因和解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。如果因为特殊原因确实需要调整工资待遇或者安排员工待岗等，应当与员工协商一致并签订书面协议。

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