工地施工人员受伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及施工单位、劳务分包单位、劳动者自身及其他相关方。以下是对不同情形下责任归属的详细分析：
施工单位的责任
- 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在建筑施工领域，若施工人员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即施工单位）应当承担赔偿责任。这包括提供必要的安全生产条件、进行安全教育培训、配备安全防护用品等。例如，工人在工地正常施工时因脚手架坍塌受伤，其所在施工单位应承担工伤赔偿责任。
- 特殊情形：如果施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的组织或个人，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，施工单位与承包方需承担连带赔偿责任。
劳务分包单位的责任
- 若施工单位将部分工程合法分包给有资质的劳务分包单位，且事故是因劳务分包单位的过错导致的（如未提供合格的安全防护设备），则应由劳务分包单位承担主要责任。但施工单位仍需对施工现场的安全管理承担监督责任，若存在监管不力的情况，也可能需要承担一定比例的连带责任。例如，A建筑公司将部分工程分包给有资质的劳务公司，但劳务公司未提供合格的安全带，导致工人高空坠落受伤，此时劳务公司需承担主要责任，A建筑公司也可能因监管不力承担一定比例的连带责任。
劳动者自身的责任
- 如果施工人员因故意违反操作规程、擅自离岗、酒后作业等个人原因导致受伤，其自身可能需要承担一定比例的责任。例如，工人未佩戴安全帽进入危险区域导致头部受伤，其过失行为可能减轻雇主的赔偿责任。但需要注意的是，即使工人存在过错，雇主仍需承担一定的赔偿责任，只是赔偿比例可能会相应减少。
其他相关方的责任
- 建设单位：若因设计缺陷、提供的材料不合格等原因导致事故发生，建设单位需承担相应责任。例如，建设单位提供的建筑材料存在质量问题，导致工人受伤，建设单位需承担赔偿责任。
- 第三方侵权：如塔吊倒塌砸伤路人，或因相邻工地爆破作业引发坍塌，则由直接侵权人承担赔偿责任。在这种情况下，工人既可以要求第三人赔偿，也可以基于劳动关系或雇佣关系要求用人单位或雇主给予相应补偿（具体补偿方式依据地区法律规定可能有所不同，部分地区支持双重赔偿，部分地区则采取补差赔偿）。
- 工伤保险基金：已参加工伤保险的职工发生工伤后，可依法享受医疗费报销、伤残津贴等待遇，由工伤保险基金支付相关费用。若用人单位未依法为工人参加工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
维权建议：
- 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内申报工伤，逾期可由工人或其家属在1年内自行申报。及时申报工伤是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留证据：医疗记录、劳动合同、工资流水、现场照片等都是重要的证据，有助于证明工伤事实及责任归属。
- 法律途径：协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，工地施工人员受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑各方主体的过错程度、法律关系以及法律规定，以确保责任的准确划分和公平承担。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。