公司弄绩效扣工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法扣减绩效工资的情形：
- 有合法有效的绩效制度：公司制定的绩效制度需符合法律规定，且经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。
- 劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可依据约定进行绩效扣工资。
- 考核过程公正合理：公司需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据，且绩效工资的扣减不能过度，不能导致员工收入过低。
违法扣减绩效工资的情形：
- 无制度依据扣钱：公司没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。
- 制度不合理或显失公平：绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，如设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，也可能被认定为违法。
- 未遵循法定程序：如果公司未按照法律规定制定、公示绩效考核制度，或者未与员工就绩效工资的支付条件做出特别约定，就擅自扣减绩效工资，也是违法的。
综上所述，公司弄绩效扣工资是否违法，关键在于绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性。如果公司在这方面做得不当，就可能构成违法，侵害员工的合法权益。因此，建议公司在制定和执行绩效制度时，务必遵守相关法律法规，确保制度的合法性和公正性。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。