您好，关于您提出的“请病假了还能休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，确实会受到其累计工作年限和请病假时间的影响。具体来说：

1. 累计工作年限与病假时间的关系：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么您仍然可以享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计未超过3个月，您同样可以享受年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计未超过4个月，您也有资格享受年休假。

2. 病假时长超过标准的情况：

   • 如果您的病假时长超过了上述标准，那么根据条例规定，您将不享受当年的年休假。

3. 其他影响年休假的因素：

   • 除了病假外，还有一些其他情况也可能影响您享受年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。但这些情况与您当前的问题不直接相关，所以我在此不做详细展开。

4. 年休假与工资的关系：

   • 请病假期间，您的工资会按照相关规定进行支付，这通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准。而年休假则是带薪休假，即您在休年休假期间，单位应支付您正常工作期间的工资。

5. 放弃休年休假的补偿：

   • 如果您因个人原因书面提出不休年休假，且单位同意，那么单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。

综上所述，您是否能享受当年的年休假，主要取决于您的累计工作年限和请病假的时间。如果病假时长未达到上述标准，您依然可以正常享受年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并做出合理的安排。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。